Author Archives: admin_barnehagenett

Dine personlige egenskaper er det viktigste når du søker jobb

Dine personlige egenskaper er det viktigste når du søker jobb

Som en stor barnehageaktør møter vi et stort antall jobbsøkere i løpet av et år. De fleste har den kompetansen vi etterspør, men til syvende og sist er det dine personlige egenskaper som avgjør om jobben blir din. Personlige egenskaper Å tilsette nye medarbeidere kan være en tidkrevende og møysommelig jobb, men aller mest en […]

Hvorfor lyser månen på dagen?

Hvorfor lyser månen om dagen

Månen lyser Et barn undrer seg i ute tiden når han ser månen. «Hvorfor lyser månen på dagen?» Min dyktige kollega tar dette spørsmålet på alvor og undrer seg sammen med barnet. Når vi senere i måneden har avdelingsmøte og reflekterer rundt hva som rører seg i barnegruppa, tar han opp dette. Vi blir raskt […]

Kle på yttertøy selv – selvstendighetstrening

Tips - Hvordan kle på yttertøy selv

Kle på yttertøy Å kunne kle på seg yttertøy selv er en god ting å beherske. I barnehagen starter vi med dette allerede på småbarnsavdelingen. Med litt hjelp og støtte vil barna greie det utroligste selv. Den store utfordringen for oss foreldre er ofte hvordan en kan finne balansen mellom å hjelpe barnet uten å […]

3 tips: Slik velger du riktig barnehage

3 tips: Slik velger du riktig barnehage

Våre undersøkelser viser at beliggenheten til barnehagen, anbefalinger fra kjente og barnehagens satsingsområder er de viktigste faktorene som spiller inn når småbarnsforeldre velger barnehageplass for barna sine. Våre foreldres 3 klare tips er som følger; Orienter deg over barnehager i nærmiljøet, snakk med andre foreldre og finn ut hva barnehagene er opptatt av før du […]

5 tips til et lavere sykefravær i din barnehage.

5 tips til et lavere sykefravær i din barnehage

Nye nasjonale tall viser at sykefraværet i norske barnehager fortsatt er høyt. Har du tenkt gjennom hvordan du som leder jobber systematisk med nærværsledelse? Gjennom systematisk arbeid er det fullt mulig å redusere fraværet av arbeidskraft betydelig. God nærværsledelse gir lavt sykefravær og høy trivsel på arbeidsplassen. Hvis du spør en styrer/daglig leder i en […]